近日，市民卡公司針對2020年員工教育培計工作劃進(jìn)行修訂，培訓計劃始終堅持以需求為導向，秉承提高員工理論知識和專(zhuān)業(yè)知識的初心，加大了對員工教育培訓需求調查工作，重點(diǎn)收集培訓內容、培訓方式、培訓時(shí)間等方面的意見(jiàn)和建議，并結合公司各部門(mén)2020年度的目標責任情況最終確定。
市民卡公司一直把員工教育培訓工作作為一項基礎性、全局性的工作來(lái)抓，訂閱了各類(lèi)黨刊黨報，購買(mǎi)了關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)相關(guān)書(shū)籍等，為做好培訓工作提供了充實(shí)的硬件學(xué)習資料。不斷轉變培訓理念，逐步打破單一培訓模式，努力向多渠道、多形式、個(gè)性化培訓方式轉變，充分激發(fā)員工學(xué)習內生動(dòng)力，采取請進(jìn)來(lái)、走出去的方式，借助外力開(kāi)展好教育培訓，切實(shí)加強了員工培訓過(guò)程的管理，提高了培訓質(zhì)量，真正達到了教育培訓的目的。